業務案内

企業経営には欠かせない重要な4つの武器があります。

【マーケティング力】　
【売れる商品やサービス】　
【顧客へのサポート力】　
【生産性の効率化】です。

生み出す「人」が活躍できる企業でなければ、「よいサービス」も「よい商品」も「生産性や業務の効率化」も図れません。
これらの企業の強みは「人」が生み出すものです。

よって企業は「人」で決まると言われています。
つまり、よい人材を採用することだけではなく、就業環境や育成するシステムにより
「人材を育てる」「能力を見いだし活用する」ということが重要となります。

開業支援サポートでは、活き活き働ける職場環境の構築方法から、これからの人材管理方法のサポート、
人事計画から採用に関わる手続き、労務管理までフルサポートします。

家族経営プラス数名の従業員を抱えている会社の事業主、事業主ご自身が営業・顧客対応をしている等、業務が忙しくて労務管理まで手が回らない悩みをお持ちではないでしょうか。
人事労務や給与計算などのバックオフィス業務や法改正や業務効率化、新規採用や人材育成ができる専門職があるのをご存じですか？

多忙を極める中小企業、地元密着で日々ご活躍の事業主のみなさん！

労務管理をアウトソーシングすることで、
法令遵守に則った労務管理ができるばかりでなく、コストの低減化もはかれます。

是非、社会保険労務士にご相談ください。

雇用に関する助成金は、各種様々用意されています。

貴社に合った助成金を診断・ご提案させていただくとともに、
申請から受給まで一貫してサポートいたします。

「お仕事を探す人」と「お仕事を提供する人」との懸け橋として、就業に向けてのサポートを行ないます。

スポットでもお引き受けいたしますのでお気軽にご相談ください。
又顧問契約を結んでいただいている会社様には、サービスの範囲内でご提供しております。

雇用のミスマッチを防ぐため、応募者の履歴書や職務経歴書から読み取れる情報収集にはポイントがあります。
このほか、面接時にも質問事項への配慮や注意点もありますので、必要に応じて助言いたします。

顧問契約を締結していただいている企業様には定期訪問以外にいつでも労務管理の相談をうけています。
下記のようなご相談はすぐにご連絡をいただき、対応します。

労働契約
長時間労働対策
時間外労働対策
パワハラ・セクハラ対応
メンタル対応
ダメ社員の対応
職場環境の整備
コンプライアンス委員会等各種委員会の相談
事業の縮小の対応
情報誌のご提供

「メンタルヘルス」とは、精神的な疲労や悩み、ストレスのない「心の健康」を指します。

心の不健康は、企業にとって人材の損失や生産性低下、病欠や退職者の増加による残された社員の過重労働化等、企業のイメージダウンを引き起こしてくる可能性もあります。

企業がメンタルヘルス管理を行うことは、会社の利益に直結してくることから、
職場内ストレスを最小にすることが企業の発展にもつながってきます。

常時１０人以上の労働者を使用する事業場では、
就業規則を作成し所轄労働基準監督署長への届け出が義務づけられています。
就業規則を変更する場合においても同様です。

又就業規則には、必ず記載しなければならない事項と、
定めをする場合に記載しなければならない事項があります。

就業規則を新規に作成する場合、事業主のお客様にヒアリングを行いながら
各章を段階的にカスタマイズしご提案いたします。
完成までには数か月を要することもあります。

お見積もりの際は分割払いにも対応いたしますので、お気軽にご相談ください。